残疾人就业时需要注意以下几个方面：

法律合规方面

熟悉相关法律法规：企业要深入了解《中华人民共和国残疾人保障法》《中华人民共和国劳动法》等相关法律，确保在招聘、面试、聘用、薪资待遇、工作环境等各环节都符合规定。企业不能因残疾原因拒绝符合岗位要求的候选人，且要保障残疾员工的工资、福利、休息休假等权益与其他员工一致。

合同签订与管理：与残疾人签订的劳动合同应符合法律要求，期限一般为1年以上（含1年）。合同中需明确工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等关键条款，同时规定双方的权利和义务，以及对可能出现的劳动争议的解决方式。

岗位适配方面

岗位分析与评估：对招聘的岗位进行详细分析，明确岗位的职责、技能要求、工作环境等，判断是否适合残疾人从事。例如，对于肢体残疾但上肢功能正常的人，可以考虑安排一些不需要长时间站立或走动的岗位，如办公室文员、数据录入员等；对于听力障碍的人，可以安排在对听力要求不高的岗位，如平面设计、机械操作等。

合理调整岗位要求：根据残疾人的实际情况，对岗位要求进行合理调整和优化，以确保他们能够胜任工作。比如，为肢体残疾的员工提供合适的工作设备或工具，调整工作流程，减少对身体能力的依赖；为视力障碍的员工提供语音提示设备或放大字体的工作材料等。

招聘流程方面

自我评估与定位：残疾人需要对自己进行全面的自我评估，包括自身的残疾情况、技能特长、兴趣爱好以及职业目标等。这有助于明确自己的求职方向，提高求职效率。

主动探索市场与了解行业需求：无论是轻度残疾还是行动不便者，都应主动探索外界市场，了解行业需求。这有助于发现适合自己的就业机会，同时明确自我提升的方向。

利用互联网与在线平台：互联网为残疾人提供了便捷的求职途径。许多企业会在官方网站、社交媒体等平台上发布招聘信息，残疾人可以通过这些渠道了解招聘详情并递交简历。此外，在线客服、远程写作、网络营销等职位也为残疾人提供了多样化的就业选择。

借助社会资源与政策支持：残疾人在求职过程中可以充分利用社会资源与政策支持。例如，国有企业在招聘时往往对残疾人士较为友好，同时还能享受成本节约的优惠。此外，本地残疾人联合会通常设有就业服务，为有能力工作的残疾人牵线搭桥。

建立职业人脉与展示个人能力：在求职过程中，建立良好的职业人脉至关重要。残疾人可以通过参加相关活动、加入行业协会等方式结识业界人士，展示自己的能力和热情。同时，简历需凸显个人特色，以此吸引招聘者的目光。

保持积极心态与自信：面对求职挑战，残疾人需要保持积极的心态与自信。要相信自己的才华和努力是决定职场价值的尺度，不应让身体状况成为自我评价的枷锁。

HR的注意事项

合规与人文关怀并重：HR在招聘过程中需确保合规性，同时关注残疾人的特殊需求，提供必要的支持和帮助。

岗位匹配与安置方式：根据残疾人的身体状况、技能水平和兴趣爱好，合理安排适合的岗位，并提供必要的培训和支持。

职业培训与发展：帮助残疾人熟悉工作流程和操作规范，定期组织职业技能培训，提升其专业能力，并提供心理支持。

无障碍环境建设：在办公场所、生产车间等区域进行无障碍改造，为视力残疾员工提供屏幕阅读器等辅助设备，为听力语言残疾员工提供手语翻译或文字交流工具。

绩效考核与激励机制：建立合理的绩效考核机制，激励残疾人员工积极工作，提升其工作满意度和成就感。

警惕就业陷阱

扣押或骗取证件：在应聘过程中，警惕不良企业或用工方扣押和骗取证件的情况，确保自己的重要证件在安全的情况下保管。

上岗前先交费：面试通过后，警惕企业以各种理由要求支付培训费、押金等费用，避免上当受骗。

待遇与实际不符：在入职前，与用人单位确定好工资待遇，并在所签的合同内有所体现，避免因待遇与实际承诺的不符而上当受骗。

网络用工诈骗：选择正规的招聘网站，在接到面试通知时，务必确认对方的办公地址与固定联系电话，避免在不明网站进行求职。

通过以上注意事项，残疾人可以更好地了解自身的权益和就业需求，提高求职成功率，并在工作中获得应有的尊重和支持。