就业证明本身 没有实质性的负面影响，但签署就业证明时需要注意以下几点：

真实性：

就业证明上的内容必须真实准确，否则签字人可能会承担法律责任。

准确性：

确保就业证明上的信息符合实际情况，以免影响申请人的就业机会。

法律效力：

就业证明是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的协议，对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。

应届毕业生身份：

就业证明不影响应届生的身份，在毕业之前的两年择业期内，只要不签署三方协议和劳动合同，都可以被视为应届毕业生。

公司信誉：

如果公司领导或人力资源部门随便签字，可能会影响公司的信誉，导致员工和客户失去信心。

综上所述，签署就业证明时应当认真审核内容，确保其真实、准确和合法，以避免可能产生的法律责任和负面影响。