当前我国就业的结构性问题主要体现在以下几个方面：

青年就业压力：

青年人口失业率偏高，青年经济活动人口比例下降，这将对劳动力市场造成深刻影响。高校毕业生的就业难问题突出，适合毕业生的有效岗位相对不足，毕业生教育结构、就业观念与市场需求脱节的结构性矛盾仍然突出。

制造业招工难：

尽管青年就业压力较大，但制造业存在招工难问题，尤其是一些制造业一线的技工还是供不应求。

技能不匹配：

劳动力市场需求端与供给端两幅“齿轮”传动不畅，存在“一强一弱”、“一快一慢”、“一热一冷”、“一高一低”等结构性问题。例如，高技能应用型人才炙手可热，而低技能低知识水平劳动者求职遇冷。

劳动力成本上升：

劳动年龄人口的下降导致劳动力供给有所减少，劳动力成本上升明显。

产业结构与劳动力结构不对应：

经济结构与劳动力结构的不对应引发的就业岗位供求之间的不匹配，空闲岗位与求职人员长时期并存的状态。

技术进步带来的就业结构变化：

企业为降本增效大力推进“节能转型”“机器换人”，形成高产值、少用工现象，带来了“低就业增长”“无就业复苏”问题。

教育和培训滞后：

当前学历教育、职业技能培训、市场培训机构的体制机制、管理运营、专业设置、教学内容、培养方式等方面建设均滞后于产业需求的迅速迭代，普遍存在“专业不是围着产业转、教学并非围绕生产转”的问题。

综上所述，当前我国就业的结构性问题主要表现在青年就业压力、制造业招工难、技能不匹配、劳动力成本上升、产业结构与劳动力结构不对应以及教育和培训滞后等方面。解决这些问题需要从教育、培训、产业政策等多方面入手，促进劳动力市场的健康发展。