正式就业是指 通过签署劳动合同，按照规定的工作时间、地点和薪酬从事一个单位的工作。这种就业形式通常涉及与雇主签订书面的劳动合同，并且合同中会规定试用期。试用期结束后，员工通常被视为正式员工。正式员工享有稳定的收入、福利（包括社会保险、公积金等）以及休假安排。此外，正式员工的工作稳定性较高，一般不会轻易失业，除非遇到极其特殊的情况。

根据这些定义，以下是一些判断正式就业的标准：

签订劳动合同：

正式员工需要与雇主签订书面的劳动合同。

通过试用期：

合同中通常会规定试用期，试用期结束后员工被视为正式员工。

享有固定收入和社会保障：

正式员工享有稳定的工资收入和福利，包括社会保险（五险一金）等。

工作稳定性：

正式员工的工作相对稳定，一般不会轻易失业。

公司管理正规：

正式员工所在的公司应有规范的管理制度和福利安排。

这些标准可以帮助判断一份工作是否为正式就业。如果一份工作符合上述条件，那么它通常可以被认为是正式就业。