定向就业意向书是一种 民事法律行为，它由用人单位和毕业生双方当事人设立各自的权利和义务。该意向书通常包括工作期限、岗位、工资报酬、劳动待遇、就业协议终止的条件以及违反就业协议的责任等内容。通过这份意向书，毕业生享有到用人单位工作的权利，而用人单位则享有对毕业生的人事管理权。此外，意向书作为约定订立合同的合同，在预约中已经约定了合同的主要或全部内容，并附约在未来特定时间订立正式合同。

定向就业意向书主要适用于以下情况：

特殊行业：

如面向艰苦地区、艰苦行业以及军工、国防等国家重点建设项目的定向就业招生计划。

初次接触或面试成功后：

用来向企业表达自己对该职位的浓厚兴趣，以及表明求职者的优势和能力。

毕业生与用人单位和学校三方之间：

学校作为就业协议的鉴证方或签约方，明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务。

定向就业意向书的内容通常包括：

双方信息：包括用人单位和毕业生的名称、地址、联系方式等。

就业意向：双方通过供需见面、双向选择达成就业意向。

个人简介：包括求职意向、个人能力和优势、获得荣誉和奖项等。

对企业的简单调研：了解企业的情况和需求。

需要注意的是，定向就业意向书与就业协议书有所不同。就业意向书主要适用于毕业生和用人单位和学校三方之间所签订的一份协议，而劳动合同是由劳动者和用人单位进行签订的一项协议。在实际操作中，定向就业意向书通常在初次接触或面试成功后签订，为双方提供一个就业意向的明确表述，并为后续的正式劳动合同签订奠定基础。