在签订就业合同时，以下是一些需要注意的事项：

仔细阅读合同条款

清楚了解与自己签订劳动合同的公司信息，包括公司名称、地址和负责人。

核实合同中的工作内容、工作时间、工作地点、薪酬福利、保险等条款。

对合同中的任何疑问或不明之处及时向对方提出并寻求解答。

警惕口头承诺

记住，只有明确写在合同中的承诺才具有法律效力。

在签订合同时，确保所有承诺都被明确写入合同。

保护个人信息

在提供个人信息时要谨慎，确保公司有合法的需求和理由。

注意保护个人隐私，避免信息被滥用或泄露。

签订书面合同

除非全日制用工外，签订劳动合同应采用书面形式。

劳动合同应在用工之日起一个月内签订，期限由双方协商确定。

核实用人单位资质

在签约前，应详细了解用人单位的基本信息，确保其具备合法用工主体资格。

确认用人单位名称与印章名称一致，避免签署空白合同或“虚假”合同。

明确工作内容和地点

合同中应明确约定工作岗位、职责、工作地点等信息，避免后续产生歧义。

明确薪资待遇

薪酬应书面约定，并明确支付方式和支付时间，避免口头承诺带来的风险。

明确试用期条款

试用期是劳动合同的重要部分，需明确试用期限、试用期工资及解除条件等。

明确社会保险和福利

合同中应明确社会保险的缴纳情况，包括养老、医疗、工伤、失业、生育等保险，以及可能的福利待遇。

明确工作时间和休息休假

合同应明确工作时间、加班制度及休息休假等条款，保障劳动权益不受侵害。

劳动保护和条件

合同中应包含劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款，保障工作安全和健康。

保存合同副本

签订劳动合同后，务必保存一份合同副本，以便在需要时维护自己的合法权益。

注意合同陷阱

警惕“生死合同”、“暗箱合同”、“霸王合同”和“双面合同”等陷阱，确保合同内容合法、公平。

通过以上注意事项，可以更好地保护自己的合法权益，确保就业合同的合法性和有效性。