当前，我国在促进就业方面面临一系列问题，这些问题主要集中在政策门槛、执行力度、补贴效果等方面。以下是具体的问题及建议：

政策门槛高

部分就业扶持优惠政策门槛较高，企业申请积极性低，拉动就业创业作用有限。例如，《就业补助资金管理办法》中规定的社会保险补贴条件较为严格，导致符合条件的企业和个人较少，政策的普惠性不足。

建议：进一步降低职业培训补贴、社会保险补贴、就业见习补贴等就业补助资金的申请门槛，简化程序，提高政策的普惠性。

政策知晓率和享受率低

现行积极就业政策在促进就业方面发挥了重要作用，但存在政策知晓率不高、政策享受率不高的问题。这主要是由于政策宣传不到位、执行力度不够等原因。

建议：加强政策的宣传和解读，提高政策的知晓率；同时，简化政策执行流程，确保政策能够真正惠及广大劳动者。

政策针对性和系统性不足

现行积极就业政策在针对性、系统性和衔接性方面存在不足，导致政策落实难。例如，政策在规定上不够明确，执行过程中缺乏有效的衔接机制。

建议：增强政策的针对性和系统性，明确政策目标和要求，制定更加具体和可操作的措施，确保政策的有效落实。

政策程序繁琐

政策程序繁琐也是影响就业政策效果的一个重要因素。复杂的程序不仅增加了企业和个人的负担，还可能导致政策执行的延迟和效率低下。

建议：简化政策执行程序，减少不必要的环节和手续，提高政策执行的效率和便捷性。

就业质量有待提高

随着经济社会发展，劳动者对工作环境、劳动报酬和成长发展空间的需求不断提高，但很多劳动密集型中小企业的工作环境较差，用工缺口较大。

建议：加大对中小企业用工方面的政策支持，制定吸引力更强的引才政策，改善劳动密集型中小企业的工作环境，提高劳动者的就业质量。

特殊群体就业扶持不足

对于残疾人、贫困家庭等就业困难群体，虽然有一些扶持政策，但仍存在不科学、不公平等问题，且长效机制未形成。

建议：尽快出台鼓励残疾人就业的新政策，制定更趋公平的税收优惠政策，构建促进就业的税收政策长效机制，并开征社会保障税等。

综上所述，促进就业政策在实施过程中面临多方面的问题，需要从政策制定、执行、补贴效果等多个角度进行改进和优化，以提高政策的有效性和普惠性，确保就业形势的持续稳定。