就业质量是一个 多维度的概念，它涵盖了从业者与生产资料结合并获得报酬或收入情况的优劣程度，以及就业过程中的公平性、满意度等多个方面。具体来说，就业质量主要包括以下内容：

工作收入：

从业者通过劳动所获得的报酬水平，包括基本工资、奖金、津贴等。

工作环境：

从业者所处的工作场所和环境，包括物理环境、工作条件、工作时间安排等。

个人发展前景：

从业者在职业上的发展机会和潜力，包括晋升机会、培训机会、职业晋升路径等。

对工作的满意程度：

从业者对自己工作的满意程度，包括工作满意度、职业满意度等。

用人单位的满意度：

用人单位对从业者的满意程度，包括工作表现、工作态度、团队合作能力等。

家庭的满意度：

从业者家庭对从业者工作的满意程度，包括工作对家庭生活的影响、工作时间安排等。

社会的满意度：

社会对从业者工作的总体满意程度，包括就业市场的公平性、就业环境的改善等。

其他因素：

包括技能、终身学习、职业发展、性别平等、工作中的健康和安全、灵活性和稳定性、进入劳动力市场的可获得性、工作组织和工作与生活的平衡、社会对话、工作者的参与度、多样性和非歧视性等。

就业质量不仅反映了就业的优劣、结构、层次和性质，还在一定程度上反映了就业的量。评价就业质量的标准包括就业机会的获得、就业的主观满意程度、就业岗位的特点等。

综上所述，就业质量是一个综合性的概念，涉及个人、家庭、用人单位和社会等多个层面，是衡量就业状况的重要指标。