体制内就业存在以下问题：

收入稳定性高但增长空间有限

体制内工作通常提供稳定的收入和福利，但薪资增长缓慢，难以实现财务自由。公务员的待遇往往只能排在所在城市的中等位置，并且没有快速升职加薪的捷径。

职业晋升瓶颈

体制内的职业晋升往往是一个按部就班的过程，晋升通道相对狭窄。许多人在年轻时通过努力和表现获得了晋升，但到了中年时期可能会遇到职业晋升的“瓶颈”，难以得到更高级别的职位。

工作压力与灵活性不足

尽管体制内的工作压力相对较小，但仍存在加班和文山会海的情况。此外，体制内的工作环境较为固定和规范化，可能抑制员工的创造性思维和自由表达。

人际关系复杂

在体制内，人际关系非常重要。一些中年人可能会发现与同事或上级之间的关系变得复杂，影响职业发展。

工作与生活平衡困难

中年时期面临子女成长、父母衰老、婚姻关系变化等问题，体制内的工作可能使这些挑战更加难以应对，导致家庭生活出现矛盾。

心理压力大

体制内的工作环境和工资待遇相对稳定，但长期下来可能导致心理上的安逸和依赖，缺乏挑战和动力。离职后面对就业市场的残酷竞争时，可能会感到无所适从。

专业与工作脱节

许多体制内的工作对专业的要求并不高，导致一些专业毕业生在体制内难以发挥自己的专业优势，感觉专业被浪费。

竞争激烈

随着越来越多的人选择进入体制内工作，竞争变得更加激烈。个人需要具备更高的学历、更丰富的经验和更强的能力才能在众多求职者中脱颖而出。

思维模式古板

公务员的工作环境和工作性质容易让人形成固定的思维模式和工作方式，缺乏吃苦耐劳的精神和实践能力。

单位内部竞争与“画饼”现象

在体制内，存在单位内部竞争激烈的情况，老同事可能会给年轻人“画大饼”，许诺下次奖励或提拔，但实际上并没有兑现。

综上所述，体制内就业虽然稳定且有福利保障，但也存在收入增长有限、晋升瓶颈、工作压力、人际关系复杂、工作与生活平衡困难、心理压力大、专业与工作脱节、竞争激烈、思维模式古板以及单位内部竞争与“画饼”现象等问题。这些因素可能会影响个人的职业发展和生活质量。