目前就业岗位 相对较多，但存在一些结构性问题。以下是详细分析：

总体数量

尽管存在一些观点认为就业岗位在减少，但实际上整体就业岗位数量还是相对较多的。例如，有统计显示，全国每年有大约1100万大学应届毕业生，而空缺的技能岗位大约有3000万，从比例上看完全可以接纳这些毕业生。

结构性矛盾

教育和社会需求的技能岗位存在矛盾，导致资源没有合理化利用。许多毕业生所学专业与社会需求不匹配，造成部分岗位空缺而另一些岗位却难以找到合适的人才。

就业竞争

大学毕业生数量逐年增加，导致就业市场竞争激烈。尽管总体就业率较高，但部分高质量岗位稀缺，许多人难以找到理想的工作。

行业需求

不同行业对人才的需求存在差异。例如，IT、金融、互联网等热门行业岗位较多，而传统行业如制造业、批发零售业等岗位相对较少。

地域差异

部分地区的就业岗位数量较少，失业人员再就业面临困难。不同地区的经济发展水平和产业布局不同，导致就业机会分布不均。

技术进步

科技进步和自动化程度的提高导致部分传统岗位消失，尤其是在制造业，机器人和自动化设备的广泛应用替代了大量的人工操作岗位。

人口结构变化

全球经济下行和贸易保护主义抬头导致国际市场需求减少，企业不得不缩减规模，减少招聘。此外，人口老龄化程度的加深和劳动力供给的减少也对就业市场产生了影响。

建议

提升自身竞争力：大学生应通过学习专业知识、培养实践能力、积累实习经验等方式，提升自己在就业市场上的竞争力。

拓宽就业渠道：可以考虑创业、自主择业、跨行业就业等方式，寻找更多就业机会。

调整就业期望：部分大学生对就业期望过高，缺乏对自身能力和职业发展的清晰认识，应调整期望，接受基层或中小企业的工作。

政府和社会支持：政府应加强对就业市场的调控，提供更多高质量的就业岗位，同时社会应加强对大学生的职业培训和就业指导。

综上所述，尽管存在一定的就业压力和结构性问题，但整体上就业岗位还是相对较多的。通过个人努力和社会支持，大学生可以找到适合自己的工作。