就业岗位少导致工资低的原因可以归纳为以下几点：

创业者的匮乏

创业者的数量不足，导致市场上的就业岗位减少。创业者的匮乏往往是因为消费市场的低迷，而消费低迷又是由于需求的减少或消费者的无力消费所导致。

经济大环境不佳

经济大环境不佳，特别是在过去几年里，全球疫情的影响使得许多小企业关闭，进一步减少了就业岗位。

机器智能化改造

随着机器的智能化改造，许多岗位逐渐被机器和技术所取代，导致就业空间缩小。

人口众多与就业市场的矛盾

尽管人口众多，但就业市场的岗位稀缺，导致许多人难以找到合适的工作。人口多意味着市场潜力大，但如果没有足够的就业岗位，消费能力和需求难以提升，进而影响薪资水平。

教育与市场需求脱节

大学所教授的知识和技能可能不完全适用于市场需求，导致大学生在职场初期难以获得高薪工作。

企业薪酬管理问题

许多企业的薪酬管理存在诸多问题，导致工人和普通员工的工资长期得不到实际提升。

企业用人现实

企业在招聘时往往难以准确评估大学生的实际工作能力，初期可能不会提供高薪，而是根据工作表现逐步提高。

高学历人才供大于求

由于大学扩招和教育资源不足，高学历人才供大于求，存在学历泡沫，这使得高学历者在就业市场上面临更大的竞争压力，从而影响薪资水平。

工作经验不足

大学生在校期间缺乏工作经验，企业需要投入更多的时间和金钱进行培训，增加了企业的成本，这也导致新毕业的大学生起薪较低。

企业偏好年轻劳动力

一些企业不再愿意雇佣35岁以上的员工，因为这个年龄段的人可能在身体条件和反应能力上相对年轻人有所不及，这使得中年求职者面临薪资低下的困境。

综上所述，就业岗位少导致工资低的原因是多方面的，包括创业者匮乏、经济环境不佳、机器智能化改造、教育与市场需求脱节、企业薪酬管理问题、高学历人才供大于求、工作经验不足以及企业偏好年轻劳动力等。要解决这一问题，需要从多个层面入手，包括鼓励创业、提升教育质量、优化薪酬管理、促进产业升级等。