法学本科就业难的原因主要有以下几点：

供大于求：

法学专业大规模扩招，导致毕业生数量远远超过市场需求，供大于求的局面使得竞争异常激烈。

就业选择面窄：

法学专业毕业生虽然可以在国家机关、企事业单位和社会团体等从事法律工作，但能通过公务员考试进入党政机关的毕竟是少数，企事业单位、律师事务所和仲裁机构提供的法律岗位也相对较少，且对专业化要求和工作经历要求很高。

就业门槛提高：

目前，机关事业单位、大中型企业和律师事务所对法学专业毕业生的学历、能力要求越来越高，招聘岗位往往要求硕士以上，并通过司法考试成为基础条件。

实践经验和综合能力不足：

法学教育普遍注重理论知识的传授，而对学生实践能力和职业素养的培养重视度不够，导致很多毕业生在求职时难以迅速适应职场需求，存在“眼高手低”的现象。

法律行业门槛高：

法律职业对从业者的专业素养要求极高，无论是律师、法官还是检察官，都需要通过司法考试这一高难度的关卡。而刚毕业的法学学生在经验方面存在明显不足，需要长时间的积累和实践才能在竞争中脱颖而出。

社会需求变化：

随着经济快速发展的过程中，新兴行业不断涌现，就业市场的需求结构发生了重大改变，互联网、人工智能、金融科技等领域对专业人才的需求大增，相比之下，传统法律行业的岗位增长速度缓慢。

教育与实践脱节：

部分高校的法学教育过于理论化，实践教学环节相对薄弱，学生在校园里学到的知识与实际法律工作的需求存在脱节现象，导致他们在进入职场后需要花费大量时间来重新学习和适应。

综上所述，法学本科就业难的原因是多方面的，包括供大于求、就业选择面窄、就业门槛提高、实践经验和综合能力不足、法律行业门槛高、社会需求变化以及教育与实践脱节等。要想提高法学本科毕业生的就业率，需要从提高教育质量、加强实践教学、调整专业设置和就业期望等方面入手。