女生在就业过程中面临多重挑战，从社会观念到企业实际操作，这些因素共同作用导致女性就业难度增加。以下是一些主要原因：

职场歧视：

尽管社会倡导性别平等，但职场中的性别歧视依然存在。许多公司在招聘时，因担心女性的婚育问题，如产假和育儿责任，倾向于选择男性员工。这种偏见减少了女性的录用或晋升机会。

职业选择有限：

女性在某些高薪行业，如工程、科技等领域的比例较低。传统观念认为女性更适合服务性、文职类工作，这限制了她们的职业选择和发展空间。

工作与家庭的双重压力：

女性在结婚生子后，需要在家庭中承担更多责任，如照顾子女和处理家庭事务。这使得她们在职业生涯中需要做出更多取舍，甚至可能因此退出职场。

职业晋升机会少：

即使在性别相对平等的工作环境中，女性也面临晋升难的问题。部分企业在高管层或管理层更倾向于选择男性，限制了女性的职业发展。

薪资差距：

尽管女性在教育程度上逐渐与男性持平，甚至超越男性，但薪资差距依然存在。这反映出女性在职场中的经济地位相对较低。

企业成本考虑：

一些企业考虑到女性生育期间无法为公司创造效益，甚至会增加成本（如培训和招聘新人），因此不愿意招收女性员工。

社会文化因素：

封建思想的影响使得女性在职业选择和发展方面受到限制，同时，社会文化对女性的期待也影响她们的就业选择，如“干得好不如嫁得好”的观念。

个人因素：

部分女性可能因家庭和个人原因，如需要更多假期照顾家庭，而影响其职业发展。

综上所述，女生在就业过程中面临的主要困难包括职场歧视、职业选择有限、工作与家庭的双重压力、职业晋升机会少、薪资差距、企业成本考虑以及社会文化因素等。要改善女性就业状况，需要从多方面入手，包括加强法律保障、改变社会观念、提供平等的职业发展机会以及支持女性更好地平衡工作与家庭责任。