西安的就业环境存在一些挑战和问题，以下是一些主要原因：

就业竞争激烈：

西安拥有众多高校，吸引了大量的人才前来就业，导致就业市场的竞争非常激烈。同时，西安的经济相对滞后，企业数量和就业机会有限，使得就业岗位不足。

待遇与薪酬较低：

许多公司的社保公积金标准较低，且缴纳额度有限，导致人才流失。此外，入职即试用期、绩效考核成为转正的关键因素，使得许多人望而却步。

企业类型单一：

西安的企业类型相对单一，以国有企业和央企为主，民营企业和中小企业较少，市场需求难以得到满足。这使得许多人才找不到适合自己发展的平台。

生活成本高：

西安的房价和生存成本较高，尤其是房价暴涨，使得许多年轻人难以承受。这种情况下，即使找到工作，生活质量也可能受到影响。

工作与生活不平衡：

许多岗位工作时间长、休息日少、加班常态且无加班费，导致工作与生活失衡。

人才结构问题：

西安的人才结构偏向高学历，但高学历人才多集中在一些高薪岗位，普通岗位的需求相对较少。这使得一些高学历人才难以找到合适的工作，而一些低学历人才则面临就业困难。

市场供需不匹配：

西安的职位供求存在不匹配的现象，许多岗位并不完全匹配专业背景，导致人才难以找到满意的工作。

综上所述，西安的就业环境相对较差，主要原因包括就业竞争激烈、待遇与薪酬较低、企业类型单一、生活成本高、工作与生活不平衡、人才结构问题以及市场供需不匹配等。这些因素共同作用，使得西安在吸引和留住人才方面面临较大挑战。