就业和工资是劳动力市场中的两个重要概念，它们之间存在明显的区别：

定义

工资：工资是用货币衡量的劳动的价值，是雇主支付给雇员的金钱，以作为劳动的补偿。

就业：就业是指有无职业或务农可从事的时间，对于就业而言，只要有劳动有收入，就是就业。

性质

工资：工资是劳动者提供劳动后所获得的直接经济回报，是劳动价值的货币表现。

就业：就业是劳动者参与社会生产活动并获得收入的状态，反映了劳动力市场的需求和供给情况。

关系

正相关关系：在市场经济体系下，就业与工资通常呈现正相关关系。随着经济增长和就业岗位的增加，人们的工资也会随之增加。工资总量与就业总量呈现正相关的关系。

增长趋势：在经济发展的初期阶段，工资和就业都会随着经济活动的增加而增长。然而，随着经济的发展，工资增长会逐渐放缓，因为劳动力供给量会逐渐增加，而需求量却逐渐减少，导致就业量也会逐渐放缓。

瓶颈现象：在市场经济中，随着经济规模扩大，岗位需求量增加，但劳动力供应的增长也逐渐放缓，企业面临工资待遇和就业数量瓶颈问题，需要在这些方面找到一个平衡点。

总结：

工资是劳动者提供劳动后所获得的货币补偿。

就业是劳动者参与社会生产活动并获得收入的状态。

工资和就业在市场经济中相互影响，通常呈现正相关关系，但在经济发展过程中，工资增长会逐渐放缓，就业量也会随之减少。

建议：

在个人层面，了解工资和就业的关系有助于制定合理的职业规划和经济决策。

在企业层面，理解工资和就业的动态变化有助于制定有效的人力资源管理和劳动力市场策略。

在政策层面，政府可以通过调控工资水平和就业政策来促进经济的稳定和可持续发展。