就业指导的现象包括多个方面，以下是一些主要的就业指导现象：

开设就业指导课或专题讲座：

高校通过开设就业指导课程或组织专题讲座，向学生传授就业相关的知识和技巧。

组织洽谈会：

高校会定期组织招聘会，为毕业生提供与用人单位直接沟通的机会。

推荐毕业生：

一些高校会利用自身资源，向用人单位推荐优秀的毕业生。

提供需求信息：

学校和就业部门会搜集和传递就业市场的需求信息，帮助毕业生了解就业形势和职业需求。

政策指导：

向毕业生提供与就业相关的政策信息，帮助他们了解国家的就业政策，明确权利和义务。

信息指导：

搜集和传递就业市场信息，帮助毕业生了解就业趋势和职业需求。

求职技术指导：

教授求职技巧，如简历撰写、面试准备、职场礼仪等，以提高毕业生的求职效率。

思想指导：

帮助毕业生树立正确的择业标准、确立高尚的求职道德、选择正确的成才道路。

职业选择指导：

根据毕业生的个性特点和能力，指导其选择合适的职业路径。

创业指导：

为有意向创业的毕业生提供创业前的准备和指导，包括选择公司形式、注册公司步骤等。

就业流程指导：

指导毕业生了解并遵循就业流程，如供需见面会、制定就业计划等。

职业技能指导：

提供与职业相关的技能培训，增强毕业生的就业竞争力。

个性化指导：

针对学生的个性塑造、潜能开发、创业创新能力的培养等方面提供指导。

就业观念和价值取向的引导：

帮助学生树立正确的就业观念和价值取向。

职业判断和选择能力的培养与测试：

培养学生的职业判断和选择能力，并进行相关测试。

职业生涯规划：

帮助学生进行职业生涯规划，明确职业目标和发展方向。

职业道德教育：

培养学生的职业道德，使其在职场中具备良好的职业素养。

总体来看，就业指导的内容涵盖了思想教育、政策指导、信息指导、技巧指导等多个方面，旨在帮助毕业生顺利进入职场并实现个人发展。然而，当前我国的就业指导工作仍存在一些不足，如机制僵化、内容简单、重视程度不够等，这些问题需要进一步改进和完善。