就业劳动观是指 个人在选择某一职业时的一种观念、态度、认识以及心态。它是个人对就业的一种反应性倾向，由认知、情感和行为倾向三个因素组成。具体表现为：

降低就业期望值：

要求个人及时调整自己的就业理想和价值取向，降低就业期望值，拓宽就业范围，树立大众化就业观。从薪酬待遇而言，不一定非要高薪不可，从低薪就业开始，先赚取经验也是很有必要的。

提升自身素质：

个人需要不断提升自己的就职能力，包括专业技能、综合素质等，以适应市场需求和职业要求。

适应严峻的就业形势：

个人需要认识到就业市场的竞争和压力，做好充分的就业准备，积极应对各种挑战。

尊重劳动和劳动者：

正确的就业观还包括对劳动的尊重和对劳动者的尊重，认识到劳动是财富的源泉和幸福的源泉，人世间的美好梦想只有通过诚实劳动才能实现。

树立正确的劳动价值观：

大学生劳动观还包括对劳动的价值取向，如珍视劳动、尊重劳动者，尊重劳动的价值，认识到劳动是创造财富的源泉，并树立勤俭节约、艰苦奋斗的精神。

综上所述，就业劳动观是个人在就业过程中所持有的观念、态度和心态，它影响着个人的职业选择和职业发展。树立正确的就业劳动观，有助于个人更好地适应就业市场的变化，实现自我价值和社会价值的统一。