美国 确实存在就业困难，但就业市场的统计和表象可能存在差异。以下是一些主要原因：

宏观经济因素：

全球经济下行，特别是新冠疫情（COVID-19）导致的经济衰退，对就业市场产生了重大影响。经济增速放缓，不足以维持之前的就业增长速度，导致就业岗位减少。高油价和其他生活成本上升，压缩了消费者的预算，进一步影响企业雇佣和经济增长。

消费习惯和企业雇佣方式：

美国人普遍消费主义盛行，缺乏足够的储蓄，这使得他们在企业无法发放工资时更依赖失业救济。美国企业的雇佣方式较为灵活，业绩不佳时容易裁员，而不是通过减少工时或降薪来应对。

教育体系和技能匹配：

教育体系与就业需求脱节，课程更新缓慢，无法及时跟上社会和经济的发展需求。毕业生基数增大，但专业技能和市场需求之间存在不匹配，导致许多毕业生难以找到合适的工作。

行业发展和岗位供给：

传统行业增长缓慢甚至萎缩，提供的岗位有限，而新兴行业虽然发展迅速，但对毕业生的技能和知识要求较高。就业市场存在技能鸿沟，部分毕业生难以满足新兴行业的需求。

签证政策：

留学生在美国找工作需要面对工作许可、签证申请等复杂流程，这些因素不仅增加了找工作的难度，还延长了求职周期。

工作制度和物价：

美国公司可不敢让员工随便加班，工作八小时就要让员工休息，可美国物价高，人们只有一份工作的话会入不敷出，怎么办？只能再找一份工作干。这就为美国人找第二份工作提供了契机，这样美国的就业率反复统计，自然就节节攀升了。

技术和自动化：

技术的快速发展和自动化可能导致某些工作过时，要求求职者不断适应并获得新技能。

就业市场竞争激烈：

即使在经济状况较好的时期，就业市场仍然存在激烈的竞争，许多合格的候选人争夺有限的职位。

歧视和偏见：

尽管法律禁止歧视，但在招聘过程中仍存在基于年龄、性别、种族等因素的偏见，阻碍了一些求职者的机会。

综上所述，美国就业市场存在多方面的挑战，尽管统计数据显示就业率较高，但实际情况可能更为复杂。