当前就业市场普遍存在的问题主要包括以下几个方面：
就业机会不足
随着人口增加和经济发展，就业市场竞争激烈，许多求职者难以找到合适的工作，尤其是大学毕业生。
薪资待遇不公平
即使在同样的工作岗位上，不同人的薪资待遇可能存在差异。为了解决这一问题，个人需要进行薪资调研，并与雇主进行讨论，提出合理的薪资要求。
缺乏工作经验
对于刚刚毕业或换职业的人来说，缺乏相关的工作经验可能是一个问题。解决方法包括积极寻找实习机会、参加志愿者工作、积累实际项目经验，并通过继续教育和培训提升自身的技能和知识。
技能不匹配
新兴行业和职业崛起，对技能要求提高，但许多人技能未能及时更新，难以适应新需求。此外，教育体制更侧重于学术知识的传授，而忽视了实际工作所需的技能。
招聘过程中“关系”的重要性
在许多国家，关系在就业过程中起着至关重要的作用，雇主更愿意雇佣他们熟悉的人，而不是拥有相关技能和经验的人，这损害了就业市场的公平性。
就业不均衡
就业机会在地区间分布不均，大城市就业机会多，而农村及落后地区就业机会少。这种不均衡导致了大量的人口从农村地区流向城市，使得城市的就业压力进一步加大。
工作与专业不对口
毕业生找到的工作往往与所学专业不符，导致他们在求职过程中处于劣势。
性别歧视
在部分行业中，性别歧视现象仍然存在，这限制了部分人群的就业机会。
心理素质问题
面对竞争和失败，部分人心理承受能力不强，影响了他们的就业选择和职业发展。
结构性矛盾
就业总量压力增大，同时存在劳动者素质与岗位需求不匹配的问题，导致部分人群难以找到合适的工作。
“慢就业”“懒就业”现象
部分毕业生因找不到合适工作而选择延迟就业或不就业，这反映了就业市场的无奈和个人的迷茫。
高学历低就业率
虽然学历普遍提高，但市场对高学历人才的需求并未同步增加，许多毕业生陷入了"有学历无经验"的困境。
用人单位要求提高
许多企业在招聘时提出的要求越来越高，不仅仅是学历，还包括工作经验、实习经历、专业技能等，这让许多刚毕业的大学生感到困惑。
针对这些问题，个人和社会需要采取多方面的措施，包括提升教育质量和培训水平、促进就业市场的公平性、加强心理健康教育和支持、推动区域经济的均衡发展等，以缓解就业压力和促进个人职业发展。
