就业能力是一个综合性的概念，它涉及多个方面的因素，具体包括：

知识和技能

个人所具备的专业知识和技能，如学历、专业背景、专业技能等。这些是个人在特定领域内从事工作所必需的基础。

能力和素质

个人的综合能力和素质，包括沟通能力、团队合作能力、问题解决能力、创新能力、领导能力等。这些能力和素质决定了个人在工作中的表现和适应能力。

经验和实践

个人在实际工作中所积累的经验和实践，如实习经历、项目经验、实际工作经验等。这些经验和实践能够展示个人的实际能力和适应能力。

就业人格

包括职业的发展性、人格的兼容性等，决定职业的适应性。

准职业形象

是其他维度的外显形式，影响就业能力的呈现。

社会资本

社会关系和家庭背景等社会资本对就业能力也有一定的影响。

人力资本

包括体质、认知能力、学习能力等，是就业能力的重要组成部分。

职业认同

对自己职业的认同感和归属感，影响就业选择和职业发展。

心理素质

心理素质的提升也是影响就业能力的重要因素，包括应对压力、适应环境等。

品德素养

用人单位在招聘时非常看重品德素养，如诚信品质、吃苦耐劳等。

专业成绩

专业成绩在一定程度上反映了学生的专业知识和能力，是用人单位考虑的重要因素之一。

社会经验

人际交往和社会经验对就业能力也有显著影响。

这些因素相互作用，共同影响个人的就业能力。在就业过程中，雇主通常会综合考虑这些因素，评估个人的适应性和能力，从而做出招聘和录用的决策。

建议：

全面提升综合素质：个人应注重专业知识和技能的学习，同时培养良好的沟通、团队合作、问题解决等综合能力。

积累实践经验：通过实习、项目等途径积累实际工作经验，提升自己的适应能力和竞争力。

培养职业素养：树立正确的职业态度，培养良好的职业道德和职业素养。

拓展社会资本：积极建立和维护社会关系，利用家庭背景等社会资本为就业提供帮助。

关注心理素质：提升心理素质，增强应对压力和适应环境的能力。