高学历低就业的情况可以从多个维度进行分析：

初始机会

高学历优势：高学历者通常更容易获得更高的工作起点和更多的就业机会。在招聘过程中，企业往往会对员工的学历有明确的要求，认为学历是个人能力的直接体现。因此，高学历的人更容易进入大公司或者获得更高的职位。

低学历劣势：低学历者在求职时往往连初试的机会都难以获得，容易被否决。

职业发展

高学历优势：高学历者在职场上的晋升速度往往更快，他们有更多的平台机会用来展示自己的能力。相比之下，学历低的人可能需要付出更多的努力才能获得类似的晋升机会。

低学历劣势：低学历者在职业发展上可能面临更多的障碍，需要付出更多的努力和时间才能达到相同的职业高度。

社会认同和认知能力

高学历优势：高学历的人通常享有更高的社会地位和尊重，更容易被认可为专家或权威人士。他们的知识结构更加全面和深入，思维模式更加逻辑和理性。

低学历劣势：低学历者可能被视为缺乏知识和技能的人群，社会认同度较低。

收入水平

高学历优势：在同一工作岗位上，高学历的人的薪资收入通常要高于低学历的人。这是因为高学历的人所从事的工作往往技术含量更高，对企业贡献更大。

低学历劣势：低学历者的收入水平通常较低，且职业晋升速度较慢。

工作内容

高学历优势：高学历者往往应聘的是技术指导、管理岗位等高级职位，不会从事具体的生产、质检等一线工作。

低学历劣势：低学历者通常只能从事一些低级岗位，工作内容较为基础。

社会圈层

高学历优势：高学历者往往拥有更好的社交圈层，能够接触到更多的资源和机会。

低学历劣势：低学历者的社交圈层可能较为有限，资源和机会也相对较少。

综上所述，高学历低就业不仅体现在就业机会和职业发展上，还涉及到社会认同、收入水平、工作内容和社会圈层等多个方面。高学历者通常能够获得更多的机会和资源，而低学历者则面临更多的挑战和障碍。然而，这并不意味着低学历者没有出路，通过努力和积累经验，低学历者同样可以在职场中取得成功。