中国就业形势严峻的原因是多方面的，主要包括以下几点：

劳动力市场供需失衡

中国人口基数庞大，劳动力供给量很大，但就业岗位数量和质量相对不足。随着技术进步和产业结构调整，一些传统行业的就业岗位不断减少，同时新兴产业的就业岗位数量和需求也不足以弥补这种减少，导致劳动力市场的供求失衡。

劳动力素质与社会人才需求不匹配

尽管中国的教育水平不断提高，但由于历史遗留问题，很多劳动者的教育素质不高。这使得他们在面对高技术、高素质的工作时处于劣势地位，难以胜任复杂的工作任务。同时，由于缺乏高素质人才，中国许多企业的创新能力和竞争力也受到了限制，进一步加剧了就业压力。

经济结构转型与行业调整

随着中国经济转型，过去依赖的劳动密集型产业逐渐向自动化和智能化转型，导致大量低技能岗位减少。互联网红利消退，许多曾经火热的领域（如新媒体、直播带货、网约车等）开始降温，直接影响这些行业的就业机会。

教育扩招与高学历就业难的矛盾

近年来，中国大学毕业生人数屡创新高，但市场上与之匹配的高质量工作机会并没有相应增长，导致供需失衡。许多学生毕业后发现，自己所学的专业与市场需求不匹配，导致“高不成低不就”的现象普遍存在。

全球经济放缓

尽管三年疫情后中国经济逐渐恢复，但内外需不足的问题依然存在。全球经济放缓、地缘政治紧张和外贸受阻，进一步影响了中国制造业和出口导向型企业的复苏，导致企业减少招聘计划。

企业经营困难

疫情冲击、融资难度加大等因素导致许多小微企业面临经营压力，减少了招聘计划。企业经营利润的下降，必然会造成对就业需求的减少。

科技进步与自动化

随着科学技术的不断升级，人工智能行业也开始出现在我们的日常生活当中，许多行业都面临着被替代的风险。例如，工厂里的流水线以前都是依靠人力来完成的，而现在只需要使用机器就可以完成，这样一来失业潮就形成了。

城乡发展不平衡

由于城市经济发展迅速，许多农民工涌入城市，增加了城市的就业压力。同时，农村劳动力素质相对较低，许多农民工难以适应城市工作环境和岗位要求，这也使得他们的就业难度加大。

就业观念偏差

部分劳动力就业观念偏差，片面追求高收入、高条件岗位，导致一些高素质人才难以找到合适的工作，而一些低技能岗位却供过于求。

综上所述，中国就业形势严峻的原因是多方面的，涉及劳动力市场供需失衡、劳动力素质与社会人才需求不匹配、经济结构转型与行业调整、教育扩招与高学历就业难的矛盾、全球经济放缓、企业经营困难、科技进步与自动化、城乡发展不平衡以及就业观念偏差等多个方面。要解决就业问题，需要从多个层面入手，综合施策。