日本就业难的原因是多方面的，以下是一些主要原因：

企业减少招聘：

日本企业为节省开支，减少招聘是导致大学生就业难的主要原因之一。在经济形势不好的情况下，企业会更加慎重地选择人才，提前录用反而说明了这一点。

人才供需失衡：

大学生热衷于应聘大企业、著名企业，而忽视中小企业或者不愿到中小企业就职，导致就业市场供求失衡。这种供需不匹配使得许多求职者难以找到合适的工作。

个人定位与企业的匹配度低：

在求职市场上，用人单位和求职者双方的定位很难匹配。企业希望用最低的工资找到合适的人，而求职者希望找到薪资更高的岗位。这种需求矛盾导致符合率低下，许多求职者被企业拒之门外。

就业市场环境不佳：

整体就业环境不好，企业离职率低，导致企业更加挑剔，能力不强的人很难找到满意的工作。

劳动力短缺：

日本面临严重的劳动力短缺，许多行业都招不到工，就业薪水和福利水涨船高。

组织管理文化问题：

日本企业普遍存在的惯性加班和表演性努力，以及缺乏平等尊重的上下级关系，使得员工工作压力巨大，难以找到工作的乐趣和成就感。

年龄限制：

硕士和博士毕业生在求职过程中，年龄成为一大考量因素。企业更倾向于录用年轻、新鲜的员工，这使得年龄较大的硕士和博士毕业生在求职时面临更大竞争压力。

专业领域招聘人员少：

某些研究领域的工作岗位本身就很少，导致同一专业的学生竞争激烈，录取率低。

经济和政策因素：

日本的经济增长放缓、少子化和老龄化问题严重，导致劳动力市场供不应求。尽管当前劳动力市场有所改善，但历史背景和深层次的社会变化仍需时间来解决。

综合来看，日本就业难的原因是多方面的，包括企业减少招聘、人才供需失衡、个人定位与企业的匹配度低、就业市场环境不佳、劳动力短缺、组织管理文化问题、年龄限制、专业领域招聘人员少以及经济和政策因素等。这些因素共同作用，使得日本就业市场面临诸多挑战。