本科生就业难的原因是多方面的，主要包括以下几点：

学历层次“夹心层”困境

本科生处于学历层次的中间位置，既无法与硕士博士竞争高端科研、教育岗位，也无法与大专生竞争制造业、批发零售业等一线岗位。

市场供需的结构性矛盾

高校毕业生数量逐年攀升，而岗位数量并未相应增加，导致供大于求，求职门槛提高。

许多本科生为了提升竞争力选择考研，但考研失败后错过了秋招黄金期，实习经验不足，竞争力进一步下降。

自身能力与观念的局限

很多本科生的实践能力不足，高校教育偏重理论，实习机会少，导致企业需要花费时间培训。

本科生的就业观念存在偏差，过度追求“稳定”岗位或盲目扎堆热门行业，忽视了制造业、中小企业等实际需求大的领域。

外部环境与经济形势的影响

经济增速放缓，企业缩招，新兴产业发展快，本科生适配岗位有限。

区域发展不平衡，一线城市就业率高但生活成本高，很多本科生只能被动“逃离”。

职业技能更新换代快

现在的职业技能更新换代非常快，本科生在学校里学的知识可能到毕业时已经过时，导致竞争力不足。

教育就业市场严重脱节

高校在课程设置和教学方式上过于注重理论知识的传授，忽略了对学生实践能力和创新思维的培养。

用人单位对学历层次的需求越来越高

社会对高层次的复合型、外向型和开拓型人才的需求日益迫切，导致本科生在求职过程中处于不利地位。

综上所述，本科生就业难的原因是多方面的，既有教育体制和社会环境的客观原因，也有自身素质和心态的主观原因。为了提高本科生的就业竞争力，需要从教育体制、实习机会、就业观念等多方面进行改进。