小城市就业难的原因主要有以下几点：

选择机会少：

小城市的专业限制较多，尤其是高新技术领域，而大城市在这些领域的发展潜力更大。因此，小城市的就业机会相对较少。

工资待遇低：

小城市的发展水平和消费水平决定了其工资水平普遍较低，这使得许多人更倾向于选择高薪工作，从而增加了找工作的难度。

人脉关系重要：

在小城市找工作，人脉关系可能起到关键作用，而竞争机会相对公平的大城市则不然。一些好的工作机会可能早已内定，留给外部竞争者的机会较少。

技能不匹配：

小城市的科技发展相对缓慢，许多求职者所掌握的技能在当地难以得到应用和发展。而大城市的科技和经济发展较快，提供了更多的就业机会和更高的收入水平。

生活压力：

小城市的生活成本虽然相对较低，但工作机会也较少，导致许多人为了生活只能选择妥协，从而失去了更多的选择空间。

体制内工作不稳定：

小城市的稳定工作主要集中在体制内，但这些岗位也存在一定的不稳定性，随着人口流失和产业落后，体制内的收入也难以保障。

门店生意不景气：

小城市的门店生意普遍不如大城市，很多服务业和个体户的经营状况不佳，难以提供足够的就业机会。

经济结构和行业变化：

随着经济结构的调整和技术的发展，许多行业对技能的需求发生变化，求职者可能缺乏所需的技能或经验，导致难以找到合适的工作。

竞争压力增加：

经济逐渐复苏，求职者面临的竞争压力也在增加，许多职位都有大量人申请，导致只有部分人能获得面试机会。

招聘歧视：

一些雇主可能会对某些人群存在歧视，例如年龄、性别、种族、宗教信仰等，这使得他们在求职过程中受到不公平的待遇。

综上所述，小城市就业难的原因是多方面的，包括选择机会少、工资待遇低、人脉关系重要、技能不匹配、生活压力、体制内工作不稳定、门店生意不景气、经济结构和行业变化、竞争压力增加以及招聘歧视等。这些因素共同作用，使得在小城市找工作变得更加困难。