当前最大的就业困扰主要包括以下几个方面：

就业市场竞争激烈：

随着高校毕业生人数逐年增加，就业市场竞争愈发激烈。2024年，我国高校毕业生人数预计将达到1179万人，再创历史新高。许多毕业生面临“就业难”与“招聘难”并存的现象，部分岗位因技能要求高而难以找到合适人选，而部分毕业生因缺乏相关技能而难以找到合适岗位。

技能过时：

职场中个人技能的重要性不言而喻，但许多求职者的技能已经过时，或者他们不了解当代办公科技，这会导致他们在求职过程中处于不利地位。

缺乏工作经验：

许多公司在招聘时要求有一定的工作经验，而大学生往往没有足够的工作经历，这使得他们在求职过程中处于不利地位。

就业观念偏差：

部分大学生的就业观念存在偏差，过于追求高收入、稳定性和大企业，对基层、中小企业和新兴行业存在偏见。这种观念导致毕业生在求职时过于集中于少数热门行业和岗位，增加了就业难度，同时也限制了就业选择的多样性。

就业能力不足：

许多毕业生在专业知识和技能方面存在不足，无法满足企业对高素质人才的需求。例如，一些毕业生在实习和实际工作中表现出缺乏实践经验和解决问题的能力。

信息不对称：

求职者和企业之间存在信息不对称的情况，导致劳动力市场供需匹配效率低下。尽管就业信息渠道丰富，但有效覆盖面不足，许多毕业生难以获取全面、准确的就业信息。

经济结构和就业结构不合理：

我国经济增长持续走低，不能提供更多的就业岗位。同时，劳动力整体素质不高，结构不合理，也是造成就业难的原因。经济结构和就业结构的不合理导致一些要求素质高的高科技、新兴领域和行业的工作没有人干而严重缺岗，而技术要求低，劳动密集型并且工资待遇低的行业却人满为患。

弱势群体就业更难：

一些特殊地域、行业就业也难。比如，矿区、林区、大三线边远地区是就业难点。城市中的残疾人、文化低、无技能、长期失业者、大龄女职工；农村中的老、弱、病残者，不仅不能就业，还会因病因残导致家庭更加陷入贫困。

缺乏自主择业目标：

部分大学生盲目跟风现象严重，缺乏明确的职业目标，导致在求职过程中感到迷茫和困惑。

就业心理压力与焦虑：

面对激烈的就业竞争，许多大学生感到压力大，对未来迷茫，容易产生自卑和挫败感。

综合来看，当前最大的就业困扰是就业市场竞争激烈，以及由此引发的技能过时、缺乏工作经验、就业观念偏差、就业能力不足、信息不对称等一系列问题。要解决这些问题，需要政府、企业、高校和求职者自身共同努力，通过加强职业教育和技能培训、优化产业结构、完善就业服务体系等措施，提高劳动者的综合素质和就业能力。