就业紧张会带来一系列的问题，主要包括以下几个方面：

就业歧视：

在就业形势紧张的情况下，一些用人单位和地方政府可能会设置各种条件来限制求职者的就业，例如针对外地人、女性、年龄较大的人等，从而造成就业歧视。

就业焦虑：

由于就业市场竞争激烈和工作环境的变化，许多人会面临就业焦虑的问题。这种焦虑不仅影响个体的心理健康，还可能导致失眠、抑郁等生理问题，严重时甚至产生自杀倾向。

职业紧张：

职业紧张是指个体在过度的工作压力或个体能力与工作需求不匹配时出现的生理和心理反应。长期的职业紧张可能导致身心健康损害，表现为情感和认知方面的异常反应，如易怒、易激动、情绪低落、抑郁、焦虑、注意力不集中等，以及心血管疾病、支气管哮喘、胃溃疡等生理问题。

工作效率下降：

就业紧张会导致职业效能下降、职业动机和热情下降，以及职业退缩和应付能力降低，从而影响整体的工作效率和生产效率。

社会问题：

就业紧张还可能引发一系列社会问题，如社会闲散失业人员的增加、行业垄断、经济秩序混乱、人民收入降低和消费水平下降等，进而可能形成恶性循环，影响社会稳定和经济发展。

综上所述，就业紧张不仅影响个体的身心健康，还对社会的和谐与经济发展产生负面影响。因此，解决就业紧张问题需要政府、企业和社会各界共同努力，采取综合措施，如促进经济发展、提供多样化的就业机会、加强职业培训、改善劳动条件等，以缓解就业压力和焦虑情绪。