公司要求稳定就业的原因主要有以下几点：

经济稳定：

就业是经济的“晴雨表”和社会的“稳定器”。稳定就业有助于稳住上亿市场主体，这是经济发展最基本的动因所在。通过稳定就业，企业能够加快恢复生产，激活经济活力，使中国经济在面临内外压力时保持足够的韧性，抵御多重风险冲击并继续增长。

民生保障：

就业是民生的“基本盘”，是民生的“饭碗”。没有工作岗位，人们就无法获得收入，无法养家糊口。稳定就业能够保障人民的生活水平，增加收入和消费能力，促进经济增长。同时，稳定就业还可以减少社会不稳定因素，提高社会和谐稳定程度，有利于社会的长期发展。

社会稳定：

稳定就业对个人、家庭和社会都有重要意义。有工作才有饭吃，有力无处使，挣不到钱就不能养家糊口。经济好了，人人家家都安居乐业，社会才能稳定平安，家庭和社会才能和谐。

企业责任：

企业应承担起社会责任，致力于构建和谐的劳资关系，为员工提供公平的薪酬待遇和职业发展机会。通过建立稳定的员工队伍，企业能够实现长期发展和盈利增长。

政府政策：

为了稳住就业，我国政府采取了一系列措施，包括加大对企业的支持力度，鼓励创业就业，促进产业升级和转型发展，提高就业培训水平，加强职业介绍和就业服务等。这些措施的实施可以有效地促进就业，降低失业率，稳定社会就业局势。

市场预期：

稳定就业有助于稳预期和稳信心。就业稳定可以增强人们对未来的信心，促进消费和投资，从而推动经济持续健康发展。

综上所述，公司要求稳定就业是为了保障经济稳定、民生福祉、社会安定、企业长期发展以及响应政府政策等多方面的需要。