委培定向就业协议，也称为定向委培协议，是 用人单位与拟培养的人员之间签订的合同。该协议约定由用人单位出资对拟培养人员进行某项技术或学历的学习和培养，而被培养人在完成学业后需回到用人单位工作。这种协议通常用于解决用人单位对特定专业人才的需求，并确保培养出来的人才能够按照协议回到原单位服务。

根据协议内容，学成后如果被培养人未按约定回到用人单位就业，则可能需要按照协议向用人单位支付违约金。这种协议有助于用人单位确保所投资的人才能够为其所用，同时也为被培养人提供了一种就业保障。

委培定向就业协议通常包括以下内容：

培养内容和目标：

明确双方约定的培养内容、技术或学历水平以及培养目标。

学习期间待遇：

规定被培养人在学习期间应享受的待遇，如基本工资、差旅费补助、伙食费补贴等。

就业安排：

明确被培养人学成后的就业方向、岗位和待遇等。

违约责任：

约定被培养人未按协议就业时需承担的违约责任，包括支付违约金等。

其他事项：

包括协议的有效期限、双方的权利和义务、争议解决方式等。

这种协议通常在国家有关政策规定的框架下进行，以确保培养工作符合国家的教育、就业等政策要求。