就业心理是指 人们在考虑就业问题、为获得职业做准备及在就业过程中产生的各种心理现象。这包括自我认知、对他人评价的敏感、对职业发展的期望和规划等方面。就业心理的内容对于个人就业心理而言，主要包括以下三个系统：

就业导向系统：

这是指人们在就业过程中所具有的价值观、世界观和职业伦理。

自我认知系统：

个体对自己的能力、兴趣、价值观等方面的认识，良好的自我认知有助于找到适合自己的工作岗位，提高就业满意度。

心理状态系统：

在求职、工作和职业发展过程中，个体所表现出的一系列心理活动和心理状态，这些心理活动和状态包括对自我的认识、对他人评价的敏感、对职业发展的期望和规划等。

此外，就业心理还可能包括一些常见的心理问题，如就业焦虑、自我认知问题、期望值过高、消极自卑、焦虑值过高等。这些心理问题可能会影响个体的就业选择和职业发展。

建议个体在就业过程中，了解并正视自己的就业心理，积极进行自我调节，以提高就业成功率和职业满意度。