当前就业形势严峻，主要原因可以归纳为以下几点：

经济因素

全球经济增速放缓，国内经济也面临下行压力，导致企业生存环境艰难，对新增劳动力的需求减少。企业为了降低成本，往往选择减少招聘计划或裁员。

经济结构转型过程中，传统行业萎缩，新兴行业虽然崛起，但对人才的需求与供给之间存在结构性失衡。

教育与人才培养因素

高校专业设置和课程内容更新滞后，学生所学知识与市场需求存在较大差距，导致毕业生难以适应职场要求。

高校扩招导致毕业生数量增加，而市场需求并未同步增长，造成供大于求的局面。

部分高校过于注重理论教学，忽视实践能力培养，使得毕业生在职场中需要花费较长时间适应工作要求。

企业因素

企业招聘流程繁琐、周期长，面试环节过多，增加了求职者的时间和心理压力。

企业对求职者的学历、工作经验等要求过高，忽视实际能力和潜力，导致有能力的求职者失去机会。

一些企业为了追求短期利益，对员工的薪酬待遇和职业发展空间缺乏合理规划，影响员工工作积极性和企业吸引力。

求职者自身因素

许多求职者缺乏实际工作经验，难以满足企业对高技能人才的需求。

部分求职者对就业市场的预期过高，导致在现实中难以找到满意的工作。

随着高等教育的普及，学历贬值，拥有高学历但缺乏实操经验的求职者在就业市场中处于劣势。

技术进步与自动化

科技进步和自动化程度的提高导致许多传统工作岗位被机器和人工智能取代，如工厂流水线工人、银行柜员等。

新兴行业对人才的需求虽然增加，但与之相匹配的人才培养体系尚未完善，造成新兴行业人才短缺，而传统行业人才过剩。

全球化与市场竞争

跨国公司在全球范围内寻找最廉价的劳动力资源，导致一些国家的就业机会流失，加剧了国际间的就业竞争。

全球化也使得企业可以更灵活地调整招聘策略，提高招聘门槛，导致求职者面临更大竞争压力。

综上所述，当前就业形势严峻是多方面因素共同作用的结果。要解决就业问题，需要从教育、企业、求职者自身以及政策层面进行综合施策，促进教育与市场需求的有效对接，优化企业招聘流程，提高求职者技能与市场需求匹配度，并推动经济结构的平稳转型。