解除就业通常指的是 解除就业协议或劳动合同。就业协议是毕业生与用人单位之间就毕业生就业意向达成的约定，而劳动合同则是保障劳动者与用人单位之间权利和义务的法律文件。

单方解除

单方擅自解除：毕业生或用人单位未经对方同意，擅自解除就业协议，属于违约行为，需承担相应的违约责任。

单方依法或依协议解除：

毕业生未取得毕业资格：用人单位有权单方解除就业协议。

毕业生录用后：毕业生可以单方解除就业协议。

毕业生未通过公务员考试：用人单位有权解除就业协议。

双方解除

协商解除：毕业生与用人单位双方协商一致，可以解除就业协议或劳动合同。

合同期满解除：就业协议或劳动合同期满，双方未续签的，自动解除劳动关系。

法定解除

不可抗力：如自然灾害、战争等不可抗力因素导致合同无法履行，可以解除就业协议或劳动合同。

劳动者或用人单位严重违反合同：如劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位有权解除劳动合同。

解除就业协议或劳动合同时，应遵循相关法律法规，确保双方权益得到保障。建议在解除前，双方应充分沟通，必要时可咨询专业律师或法律顾问。