就业和法律之间存在密切的关系，主要体现在以下几个方面：

法律为就业提供保障和规范

宪法和劳动法：我国促进就业的法律主要包含在宪法和劳动法中。通过就业促进立法，将实践证明行之有效的促进就业政策上升为法律规范，明确促进就业措施为法律上的职责，形成促进就业的制度保证和长效机制。

劳动合同：根据《劳动法》第16条的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。订立劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，同时不得违反法律、法规的规定。

法律保护劳动者权益

劳动者保护：法律对劳动者提供了全面的保护，包括工资、工时、劳动条件、社会保险等方面的规定，确保劳动者在就业过程中不受侵害。

兼职与实习：对于在校大学生从事兼职或实习活动，法律也有明确规定。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

法律规范职业行为

职业道德和操守：法律不仅规范劳动者的行为，还对职业道德和操守有监督规范作用。通过法律手段，可以惩治和处罚违法行为，维护职业市场的秩序和公正。

法律责任：法律明确规定了各类职业行为的责任和义务，违反法律规定的行为将受到相应的法律处罚，从而保障职业市场的健康运行。

法律与就业的互动

促进就业：法律通过规范市场行为、提供社会保障等措施，促进就业市场的繁荣和发展。例如，通过反歧视法律保障劳动者平等就业的权利，通过职业培训法律提升劳动者的就业能力。

解决纠纷：法律为劳动者提供了解决就业纠纷的机制和途径，如劳动仲裁、法院诉讼等，确保劳动者的合法权益得到有效维护。

综上所述，就业和法律之间的关系是相辅相成的。法律为就业提供制度保障和规范，保护劳动者的合法权益，同时规范职业行为，促进就业市场的健康发展。对于劳动者来说，了解和遵守相关法律法规，是保障自身权益、实现就业的重要前提。