辅导员追问就业的原因主要有以下几点：

职责所在：

辅导员的职责包括帮助学生解决就业问题，了解学生的就业情况，以便提供更加精准的指导和帮助，使学生能够顺利就业。

关心和担忧：

由于就业市场竞争激烈，许多毕业生难以找到理想的工作，辅导员通过询问学生的就业情况，可以了解他们的就业状况，并提供更专业和有效的帮助。

职业发展：

毕业是学生职业生涯的重要节点，辅导员追问就业可以帮助学生更好地了解自己的职业兴趣和能力，以及就业市场的趋势和需求，从而做出正确的职业决策。

提高就业率：

就业率是衡量学校和学院人才培养质量和竞争力的重要指标。辅导员通过催就业，可以帮助提高学校和学院的就业率，展示教育质量和水平。

减轻压力：

学校和辅导员都有一定的就业工作指标和任务，毕业生迟迟不就业会给学校和辅导员带来压力。辅导员催就业可以减轻自己的工作压力，同时也有助于学校完成就业指标和任务。

帮助解决问题：

在就业过程中，毕业生可能会遇到各种问题和困难。辅导员可以提供相关的帮助和建议，例如提供招聘信息、指导求职技巧、帮助学生解决问题等，从而帮助学生更好地就业。

学科建设：

学生就业情况是学科建设效果的重要体现，关系到专业的发展前景。辅导员通过关注学生的就业，可以促进专业的健康发展。

综上所述，辅导员追问就业问题主要是出于对学生的关心和职业职责的履行，旨在帮助学生更好地适应职场，提高就业率，以及促进学校和学院的整体发展。