摩擦型就业岗位，通常也被称为摩擦性就业，指的是 在寻找工作或转换工作过程中的失业现象。这种现象通常是由于劳动力市场信息不对称、搜寻成本高、雇主和员工之间的匹配不完美等原因造成的。具体来说，摩擦性失业可能包括以下几种情况：

新毕业生失业：

刚刚从学校毕业的学生，由于缺乏实际工作经验和职业技能，可能难以找到合适的工作。

职业转换失业：

一些人在职业生涯中转换行业或职位时，可能会经历一段失业期，以便更好地适应新的工作环境。

地区性失业：

由于地区经济发展不平衡，某些地区的就业机会较少，导致当地居民失业率较高。

摩擦性就业的特点是行业广泛、涉及人员多、失业期限较短。通俗地解释，就是工作是有的，只是求职者找到合适的工作需要一定的时间，这段空白期的失业就叫摩擦性失业。

摩擦性就业在一定程度上是正常的经济现象，反映了劳动力市场的动态性和求职者与雇主之间的匹配过程。然而，过高的摩擦性失业率可能会对经济产生负面影响，因此政府和相关机构需要采取措施，如提供职业培训和就业服务，以减少摩擦性失业对社会的负面影响。