大学就业奖惩制度旨在提高学生就业质量，鼓励学生积极就业，同时对就业工作表现突出的教职工和学生进行奖励，对就业信息不实或就业指导不力的行为进行惩罚。以下是大学就业奖惩制度的主要内容：

奖励制度

就业率奖励：学院就业率达到90%以上，给予学院就业指导老师及学生奖励。

优秀毕业生奖励：对于就业表现突出的毕业生，根据其就业单位、职位、薪资等条件给予奖励。

创新就业奖励：鼓励学生自主创业，对于成功创业并取得一定成效的学生给予奖励。

就业指导和服务奖励：对于在就业指导、就业服务、就业市场开拓等方面做出突出贡献的教职工，给予表彰和物质奖励。

就业活动奖励：对于积极参与就业活动、表现突出的学生，给予荣誉证书和奖学金。

校企合作奖励：对于成功组织就业活动、促进校企合作的部门或团队，给予集体荣誉和奖金。

院系就业工作奖励：对于在就业率、就业质量等方面取得显著成绩的院系，给予表彰和奖励。

惩罚制度

就业信息不实：对于提供虚假就业信息的学生，取消其就业资格，严重者给予纪律处分。

就业指导不力：对于未能有效指导学生就业的教师，根据情况给予警告或调整工作岗位。

未完成任务：对于未按要求完成就业指导任务的教职工，给予警告并限期整改。

弄虚作假：对于在就业过程中弄虚作假、损害学校声誉的行为，给予严肃处理，并视情节轻重给予纪律处分。

未按规定完成工作：对于未按规定完成就业统计和报告工作的部门或个人，给予通报批评，并要求限期整改。

违反就业政策：对于违反就业政策、影响就业秩序的行为，给予相应的纪律处分。

其他相关规定

考核与奖惩：各系就业工作由招生就业处负责考核，根据考核得分情况进行奖励和惩罚。

通讯补贴：所在系初次和总体就业率均达到全省平均水平，按落实就业的毕业生生均4元发给毕业班辅导员通讯补贴。

处罚措施：对于就业率低于省平均就业率的系，对相关责任人扣除业绩津贴并进行通报批评。

这些奖惩措施旨在通过激励和惩罚机制，促进高校就业工作的有效开展，提高毕业生的就业率和就业质量。