清华大学就业难的原因是多方面的，以下是一些主要的因素：

高期望值：

清华大学的学生通常有较高的期望值，他们可能希望进入顶尖的公司或机构，这种高期望有时会导致他们在求职过程中遇到困难，因为不是每个公司都能满足他们的要求。

缺乏实际经验：

尽管清华大学的学生在学术上表现出色，但他们可能缺乏实际工作经验，这可能导致在求职过程中难以证明自己的能力。

专业选择：

某些专业，如生化环材等，可能面临行业萎缩和岗位减少的问题，这会导致相关专业的毕业生在就业时面临更大的挑战。

出国深造：

许多清华大学的学生选择出国继续深造，以拓宽视野和获取更先进的教育，这减少了国内的就业人数。

创业倾向：

清华大学的学生往往具有较强的创业意愿，他们可能选择自己创业，而不是为他人工作，这也会减少就业市场的需求。

社会偏见：

社会上存在对名校学生的偏见，例如认为他们应该去大厂或体制内工作，而不是去中小企业或创业，这种偏见可能会影响他们的就业选择。

经济环境：

经济环境的波动，如经济衰退或产业结构调整，也会影响就业市场的需求，从而影响清华毕业生的就业情况。

地域选择：

清华大学的学生在地域选择上较为集中，如北京、上海和深圳等一线城市，这使得这些城市的就业竞争更加激烈。

综上所述，清华大学就业难的原因是多方面的，包括学生的高期望值、缺乏实际经验、专业选择、出国深造、创业倾向、社会偏见、经济环境以及地域选择等因素。这些因素共同作用，使得清华大学的毕业生在就业市场上面临一定的挑战。