灵活就业者有时会出现由单位缴纳社保的情况，这主要是因为某些特定条件下的社保缴纳安排。以下是一些可能的原因：

特定条件下的社保缴纳

某些灵活就业人员可能与单位存在某种形式的合作关系，例如，个体经营者或自由职业者可能通过与单位签订合同，由单位代为缴纳社保费用。

某些地方政府可能推出政策，允许或要求特定条件下的灵活就业人员享受单位缴费的待遇，以保障其基本社会保障权益。

社保统筹与个人账户

灵活就业人员社保与企业职工社保属于同一社保体系，单位缴费部分进入社会统筹账户，个人缴费部分进入个人账户。这种安排旨在确保社保资金的统筹使用和规范管理。

灵活就业人员个人承担全部缴费，其中60%的缴费进入统筹账户，相当于单位的缴费，这笔钱用于发放基础养老金。

适应社保资金统筹渠道来源

社保统筹资金属于广大在职参保人员和离退休人员，需要专款专用，专户储存。单位缴费部分进入社会统筹账户，符合社保资金统筹渠道来源、资金专属使用与规范管理的现实需要。

灵活就业人员社保缴纳的操作

在实际操作中，灵活就业者在缴纳社保费用时可能不会显示单位缴费，因为灵活就业者是个体户，没有雇主单位为其缴纳社保费用。具体的缴费流程和显示方式可能因地区和政策而异。

建议

了解当地政策：灵活就业人员应详细了解当地社保政策，确认是否存在单位缴费的特殊情况或政策。

咨询专业人士：如有疑问，建议咨询当地社保部门或专业律师，以获取准确的信息和指导。

保持社保缴纳连续性：灵活就业人员应尽量保持社保缴纳的连续性，避免因断缴而影响退休待遇。

通过以上分析，可以看出灵活就业者有时会有单位缴纳社保的情况，这主要是基于特定条件下的政策安排或实际操作需要。灵活就业人员应了解并充分利用相关政策，以保障自己的社会保障权益。