出国留学后就业难的原因可以归纳为以下几点：

学历贬值：

随着留学生数量的增加，留学学历的稀缺性降低，导致其性价比下降。

就业竞争加剧：

大量留学生回国，增加了就业市场的竞争压力。

企业用人趋于理性：

企业更加注重实际能力而非仅仅看重学历，海归可能因缺乏实践经验而处于不利地位。

期望值过高：

部分留学生对薪酬的期望值过高，与现实情况不符，导致求职困难。

专业对口性不足：

部分留学生所学专业与国内市场不完全对接，减少了就业竞争力。

文化适应问题：

部分留学生回国后可能面临文化和工作节奏的适应问题。

签证和年龄限制：

部分企业对应聘者的年龄有严格要求，留学生如果在国外工作时间过长，可能错过一些企业的招聘机会。

行业需求变化：

随着国家发展，某些行业对留学生的需求减少，比如国央企可能更倾向于招聘应届毕业生。

实际工作经验不足：

留学生可能缺乏国内学生的实习和工作经验，这在面试中可能成为劣势。

国内外企业政策变化：

外企在华扩张减缓，民营企业对留学生的重视程度下降，减少了留学生的就业机会。

信息不对称：

留学生对国内就业市场了解不足，信息闭塞，求职过程中处处碰壁。

专业选择集中：

留学生在专业选择上往往过于集中，导致某些专业的就业竞争压力增大。

学制过短：

部分留学生的学制较短，可能缺乏足够的实践经验，这在就业市场上是一个不利因素。

社会对留学生的偏见：

部分企业和社会对留学生存在偏见，认为留学生缺乏实际工作经验，难以胜任工作。

语言和文化差异：

留学生在国外学习期间，可能未能真正掌握扎实的专业知识与技能，导致专业能力无法满足国内用人单位的要求。

认知偏差和期望过高：

部分留学生对自身能力和价值存在过高估计，在求职时对工作岗位、薪资待遇以及职业发展等方面期望过高，与市场实际情况严重脱节。

实习工作困难：

留学生在国外寻找实习机会较为困难，难以融入当地社会和人脉资源，这限制了他们的实习和就业机会。

学历认证问题：

留学生在国外得到的学历，在回国后需要进行学历认证，然而，学历认证通常需要一定的时间和费用，这给留学生找工作带来了一定的困扰和压力。

综合以上因素，留学生在就业市场上面临诸多挑战，需要提前规划，积极适应国内市场的需求和变化，以提高就业成功率。