公益性岗位就业是指 由政府或社会团体开发，并经人力资源社会保障部门认定，用于安置就业困难人员就业的岗位。这些岗位具有“托底线、救急难、临时性”的特征，主要目的是满足社会公共利益和帮助就业困难群体实现就业及再就业。

公益性岗位的主要特性包括：

非营利性：

公益性岗位不以盈利为目的，而是为了满足社会公共利益。

政府扶持：

这些岗位通常由政府出资或政策扶持设立。

社会服务性：

公益性岗位服务于社会公众，提供基本的公共服务和管理。

安置对象：

公益性岗位优先安置符合岗位条件的就业困难人员，如距离法定退休年龄不足5年的人员和零就业家庭成员。

临时性和过渡性：

公益性岗位多为临时性或过渡性岗位，用于帮助就业困难人员度过难关。

公益性岗位包括多种类型，如基层公共服务类、公共管理类岗位、城乡辅助性社会管理和公共服务岗位、机关事业单位和社会组织的工勤服务辅助性岗位等。

在公益性岗位就业的人员，通常可以获得一定的薪酬待遇，并且用人单位需要为其缴纳社会保险。

总的来说，公益性岗位就业是国家和社会为就业困难人员提供的一种就业援助措施，通过这种形式，政府和社会旨在帮助这些人员改善生活状况，同时也有助于社会的和谐稳定。