就业面试通常会考察以下几个方面的问题：

沟通能力

求职者需要展现良好的沟通能力，包括与领导、同事的沟通是否顺畅，能否准确表达自己的想法。

企业背景了解

求职者是否提前对企业背景有大致的了解，这反映了他对工作的重视程度和认真严谨的工作态度。

职业规划

当面试官问及职业规划时，主要是想了解求职者的工作稳定性和进取心，以及他是否有清晰的发展目标。

自我介绍

求职者通常需要做一个简短的自我介绍，重点介绍自己的教育背景、工作经验和特长。

工作动机与兴趣

面试官会询问求职者为什么想要这份工作，以及他对这份工作的兴趣和期望。

专业知识与技能

了解求职者所掌握知识的深度与广度，以及其专业知识与特长是否符合招聘岗位的要求。

工作经验

通过了解求职者的工作经历与工作业绩，评估其实际的工作能力与业务水平。

工作态度与价值观

了解求职者过去对工作、学习和生活的态度，以及其对应聘职位的态度和对工作标准的追求程度。

人际交往能力

评估求职者的沟通能力、团队合作能力以及处理人际关系的能力。

问题解决能力

通过求职者面对问题的反应和解决方案来考察其分析和解决问题的能力。

情绪控制能力

特别是对于管理岗位，情绪控制能力是一个重要的考察点。

综合素质

包括求职者的逻辑思维、创新能力、应变能力等。

仪表仪态

面试官会通过求职者的着装和举止来形成第一印象。

学习能力

了解求职者认为目前最欠缺的知识技能是什么，以及他希望入职后公司能提供哪些培训。

适应性与潜力

评估求职者面对新环境和新挑战的适应能力和成长潜力。

专业技能与实际操作

对于某些技术岗位，实际操作能力和专业技能尤为重要。

职业素养

包括职业道德、责任心、敬业精神等。

潜质能力

很多公司招聘强调个人是否有良好的学习、分析、思维、创造创新、市场敏感度等综合能力。

在准备面试时，求职者应针对这些问题进行充分的准备和练习，以便在面试中能够自信、从容地回答问题，展现自己的最佳状态。