就业条件限制是指 在招聘、录用或就业过程中，对求职者设定的一系列要求和条件。这些条件可能包括专业、学历、能力、经历、年龄、健康状况等方面。合理的就业条件限制可以帮助企业筛选出符合岗位需求的专业人才，提高工作效率和质量。然而，不合理的就业条件限制可能构成歧视，侵犯求职者的合法权益。

专业要求：

某些职位可能要求求职者具备特定的专业背景，例如律师事务所招聘法律专业毕业生，要求通过司法考试等。

学历要求：

一些职位可能要求求职者具备一定的学历水平，如硕士研究生以上。

能力要求：

企业可能要求求职者具备某些特定的技能或能力，例如外语能力、计算机技能等。

经历要求：

某些职位可能要求求职者具备相关的工作经历，如特定行业的工作经验。

年龄限制：

一些企业在招聘时可能设定年龄限制，尤其是将35岁作为一个隐形的门槛，认为年轻人更具优势。

健康状况：

某些职位可能要求求职者具备良好的身体状况，能够胜任体力劳动或特定工作环境。

其他特定要求：

根据职位的不同，可能还会有其他特定的要求，如特定的证书、资质等。

合理的就业条件限制应当与职位的实际需求相关，并且符合公平、公正、公开的原则。企业在设定就业条件时，应避免歧视性条款，确保所有求职者都有平等的机会参与竞争。