北师大就业难度的原因可以从多个角度进行分析：

专业与行业匹配度：

北师大作为一所师范类顶尖高校，其毕业生在就业市场上往往面临专业与行业匹配度的问题。尽管北师大的品牌影响力大，但在某些专业领域，如教育学，毕业生可能需要达到行业前10%才能获得与其他专业50%位置相当的收益。

就业期望与现实的差距：

部分毕业生对就业的期望较高，不愿意“将就”，这可能导致他们难以找到满意的工作。尤其是在竞争激烈的体制内工作，如教师、公务员等，北师大的毕业生虽然有一定优势，但仍需面对激烈的竞争。

用人单位对学历的考量：

有些用人单位可能认为北师大的研究生不太能长期稳定在一个地方工作，因此更倾向于招聘本科生。这种偏见可能影响北师大研究生的就业率。

就业市场的整体形势：

当前就业形势整体较为严峻，尤其是在事业单位和体制内工作机会减少的背景下，北师大的毕业生也面临更大的就业压力。

学历与就业率的关系：

北师大2023届毕业生的就业数据显示，学历越高，就业率反而越低。这可能与用人单位对高学历毕业生的期望值更高，以及高学历毕业生对工作的选择更挑剔有关。

就业去向的多元化：

尽管北师大的毕业生整体就业率较高，但他们的就业去向相对多元化，包括教育系统、政府机关、企事业单位等多个领域。这种多元化虽然有助于分散就业风险，但也意味着毕业生需要在多个领域寻找工作机会。

综合以上因素，北师大的就业难度主要源于专业与行业的匹配度、就业期望与现实的差距、用人单位对学历的考量、就业市场的整体形势以及学历与就业率的关系等方面。对于北师大的毕业生来说，提升自身能力、合理定位就业期望、积极拓宽就业渠道是提高就业成功率的关键。