人到中年确实面临较大的就业压力，主要原因可以归纳为以下几点：

技能老化：

随着时间推移，中年人的专业技能可能没有及时更新，难以适应快速发展的行业需求。例如，在科技行业，新的编程语言和技术不断涌现，如果中年人没有持续学习，就可能在技能上落后于年轻人。

市场竞争激烈：

每年都有大量的应届毕业生涌入就业市场，他们年轻、有活力、学习能力强，给中年人带来了很大的竞争压力。此外，许多公司更愿意雇佣年轻人，因为他们更加有活力和创造力。

行业变革快：

如今各行业变化迅速，一些传统行业逐渐萎缩，而新兴行业不断崛起。中年人可能在适应新行业方面存在一定困难。

年龄歧视：

尽管法律禁止年龄歧视，但在实际招聘中，部分企业可能更倾向于招聘年轻员工，认为他们更具创新精神和可塑性。

身体素质下降：

相比年轻人，中年人可能在体力和精力上有所不足。一些工作强度较大的岗位可能更倾向于招聘年轻力壮的求职者。

薪资期望较高：

由于中年人通常有一定的工作经验和生活负担，他们对薪资的期望往往较高。这可能使企业在成本考虑上更倾向于招聘薪资要求相对较低的年轻人。

家庭责任：

中年人往往需要承担更多的家庭责任，如照顾年幼的孩子和年迈的父母，这可能导致他们在求职过程中受到一定的限制。

心态问题：

一些中年人可能因为经历过多次失业或职场挫折，变得对职场失去信心，或者对老板的承诺持怀疑态度，这也会影响他们的就业机会。

综上所述，中年人面临的就业难问题是由多方面因素共同作用的结果。为了应对这一挑战，中年人需要不断更新自己的技能，保持积极的心态，并寻找适合自己的工作机会。同时，社会和企业也应提供更多的支持和机会，帮助中年人实现再就业。