就业接收函 不会影响应届生的身份。根据教育部的最新规定，应届生身份不再需要暂缓就业的证明，而是直接保留两年。这意味着，即使签署了就业接收函，只要不签署三方协议和劳动合同，仍然可以视为应届毕业生。

此外，就业接收函的主要作用是确认录用、明确录用条件和相关事项，并作为签订劳动合同的前提条件之一。它还可以保护应聘者的权益，避免用人单位在面试后临时变卦或拖延时间。

对于档案的调动，就业接收函会涉及到个人档案的存放和管理。如果就业单位具有档案管理权，那么档案可以顺利调动到该单位；如果单位没有档案管理权，可能会导致档案成为“死档”，从而影响个人权益。

因此，建议在接受就业接收函时，要了解并确认接收单位是否具备档案管理权，以确保个人档案的顺利调动和管理。如果未来有考公务员或其他需要档案调动的情况，建议提前咨询相关机构，以避免潜在的问题。