很多人就业不好的原因可以归纳为以下几点：

经济形势波动：

经济增长放缓或衰退会导致企业减少招聘，甚至裁员，从而减少了就业机会。

产业结构调整：

随着科技的发展，产业结构不断调整，传统行业萎缩，新兴产业崛起，但求职者的技能可能无法适应新的岗位需求，导致结构性失业。

财富分配不均：

社会财富分配的不均衡导致少数人掌握大量资源，多数人面临就业难和收入低的困境，加剧了就业市场的竞争。

教育水平提高：

高等教育普及导致高学历人才过剩，市场供给大于需求，增加了求职者的竞争压力。

技术进步与产业升级：

自动化和智能化设备的普及取代了一些低技能岗位，求职者需要具备更高技能和素质才能适应新的岗位需求。

就业观念转变：

现代年轻人追求兴趣与职业相结合的工作，导致在寻找工作时更加挑剔，影响了就业心态。

企业不合规行为：

一些企业在招聘过程中存在歧视、欺诈等不合规行为，损害了求职者的权益。

市场需求与技能匹配不平衡：

求职者所具备的技能和知识可能已经过时或无法满足当前职场的要求，使得他们在求职过程中处于劣势。

人口红利减弱：

随着人口结构变化，劳动年龄人口数量逐年减少，劳动力市场的供求关系发生变化，求职者的竞争压力加大。

地理位置和行业限制：

某些地区的就业机会较少，或者某些行业的发展有限，导致在这些地区或行业中寻找合适工作变得更加困难。

疫情冲击：

全球疫情对经济和就业造成严重冲击，许多企业面临经营困境，裁员、减薪等现象时有发生，增加了求职者的就业难度。

综合以上原因，可以看出就业难是一个复杂的社会经济现象，涉及多方面因素。要解决就业问题，需要政府、企业和个人共同努力，通过政策调整、教育培训、市场调节等多方面的措施来应对。