就业上升但工资下降的现象，可以从多个维度进行分析：

经济环境因素

经济增长放缓：当经济增长放缓，企业营收减少、成本上升，为维持运营，企业往往会采取降低人力成本的措施，比如冻结工资增长、削减福利待遇甚至裁员，导致员工工资难以提升甚至出现下调。

市场竞争激烈：在竞争激烈的行业中，企业为争夺市场份额，常降低产品价格，致使利润空间压缩，盈利能力下降，资金紧张，从而影响员工工资发放，甚至会出现降薪情况。

企业经营因素

社保缴费基数调整：随着经济发展和物价水平变化，社保缴费基数不断上涨，企业和个人需缴纳更多社保费用。部分企业为减轻负担，会选择降低员工工资来弥补社保费用的增加。

企业融资困难：经济形势不好时，金融机构收紧信贷政策，提高贷款门槛，一些企业难以获得足够融资。此外，资本市场不景气也使企业融资渠道变窄，资金来源受限，影响工资发放。

就业市场因素

供大于求：经济形势恶化导致失业人数增多，就业市场人才供大于求，企业在招聘时更挑剔，求职者在谈判薪酬时处于不利地位，不得不接受较低薪资条件。

职场内卷：员工为争取更好职位和待遇而激烈竞争，导致工作时间延长、工作强度增加，但薪酬却不一定相应增长，企业还可能借此压低整体薪资水平。

政策税收因素

税收政策调整：如个人所得税的纳税档次提高，会使部分人工资扣税成倍增加，导致到手工资减少。

行业差异因素

行业需求变化：随着社会对体力劳动者的需求增加，而脑力劳动者相对过剩，导致工资水平受影响。

技术进步：随着行业的发展和技术的进步，许多传统行业和职位的需求正在经历变化。即使拥有丰富的经验，由于市场饱和或产业衰退，薪水上涨的机会可能会受到限制。

人口结构变化

人口老龄化：随着人口老龄化问题日益严重，年轻人的劳动力供给减少，这也导致了打工人的工资水平的下降。

企业成本控制

成本管理：企业在薪资管理上往往偏向于成本控制，以保持竞争力。这意味着，即使员工的绩效优秀，企业也可能出于财务考虑，维持薪资的稳定，而非大幅提升。

综上所述，就业上升但工资下降的现象是多种因素共同作用的结果，包括经济环境、市场竞争、企业经营状况、就业市场状况、政策税收、行业需求变化、人口结构以及企业的成本控制策略等。这些因素相互交织，共同影响着工资水平的走势。