毕业生的就业权益主要包括以下几个方面：

获取信息权：

毕业生有权获取就业信息，这是择业成功的前提和关键。他们应能够通过多种途径了解就业市场的信息，包括招聘信息、就业政策等。

接受就业指导权：

在校期间，毕业生有权接受学校的就业指导服务。学校应设立专门机构，安排专门人员提供求职就业指导，帮助毕业生根据国家和社会需要，结合个人实际情况进行择业。

被推荐权：

高校有责任向用人单位推荐毕业生，这种推荐往往会对用人单位的决策产生重要影响。

选择权：

毕业生在符合国家就业方针和政策的前提下，有权自主选择用人单位，不受学校、其他单位或个人的干涉。

择业知情权：

用人单位在招用劳动者时，应如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等劳动者要求了解的情况。

平等就业权：

毕业生在就业过程中享有平等的权益，不应因民族、性别、宗教信仰等因素受到歧视。

公平待遇权：

毕业生有权获得公平的用人单位招聘流程，不应设置不合理的门槛或限制条件，如年龄、身高、婚姻状况等。同时，用人单位应保护求职者的个人隐私和信息安全。

违约及求偿权：

毕业生与用人单位签订就业协议书后，任何一方不得擅自毁约。如用人单位无故要求解约，应对毕业生承担违约责任，支付违约金，毕业生有权要求用人单位进行补偿。

社会保险权：

毕业生有权参与社会保险，包括养老、失业、医疗等保险项目，这是保障其权益的重要体系。

自由择业权：

毕业生有权根据自己的意愿和市场需求，自由选择职业和岗位，不受强制约束。

这些权益旨在保护毕业生在就业过程中的合法权益，确保他们在择业时能够获得公平、公正的机会和待遇。建议毕业生在就业过程中积极了解和维护自己的权益，遇到问题时能够及时寻求法律援助和支持。