人才对就业具有多方面的作用，以下是一些关键点：

增加人才就业岗位：

城市作为高端供给与高端需求的结合地，人才更容易融入城市的发展。随着城市人力资本的发展和普及，高端职位的数量不断增加，从而带动了更多的人才进入相关领域，加速了就业质量的提升。

促进产业结构升级和经济增长：

城市人力资本对人才的吸引力和作用，可以扭转以往人口的流失趋势，吸引更多的人才留在城市，从而促进经济的持续发展。人才的素质水平和知识储备增加，也使得人们对新技术、新产品、新产业的开发有了更多的创造性思考，推动了城市产业结构的转型和升级。

提升人才的职业素质：

在城市人力资本的影响下，人才拥有了更高的知识储备和职业素质，更具备适应市场和就业岗位的能力。

人才认定对单位的帮助：

高层次人才是一种具有高附加值的能动性资本，能产生比自身价值更高的价值。人才认定后，单位可以享受到诸如安家落户、买房不受限购政策影响、加入企业薪资待遇更高等好处，并且政府还可能有奖励补贴。

人才服务对推进就业的作用：

人才服务可以解决信息不对称、市场配置不充分等问题，从而推进就业。例如，国资运营公司所属人才集团作为人力资源要素市场化配置平台，可以披露更贴近就业群体需求和接地气的信息，提供让供需双方更容易执行对接和就业落地的规则，使人力资源市场更规范和更有效率。

综上所述，人才在就业市场中扮演着至关重要的角色，不仅通过增加就业岗位、促进产业升级和经济增长，还通过提升职业素质、享受政策优惠和优化人才服务等多方面，对就业产生积极影响。