就业协理员考试的内容通常包括以下几个方面：

公共基础知识

包括政治、法律、经济、历史、文化、地理等方面的知识。

涉及宪法、民法、刑法、商法等主要法律部门的基本原理和规定。

需要了解当前的热点问题和政策动向。

特别是与协理员岗位密切相关的最新政策和法规。

职业技能

可能包括与协理员工作相关的专业知识或技能，例如司法协理员需要了解司法实务、案件处理流程等。

根据不同的地区和岗位，可能会考到与劳动保障、居民医保、再就业相关的专业知识。

职业技能操作可能包括案例分析题，考察实际操作和知识运用相结合的能力。

申论或行政能力测试

部分考试可能包含申论或行测内容，测试考生的分析、解决问题及文字表达能力。

专业知识和相关工作经验

对求职者的专业知识和相关工作经验进行考察，以及对就业市场的了解和分析能力。

心理素质和沟通能力

面试时主要关注求职者的沟通能力和人际关系处理能力，因为就业协理员需要与不同背景的求职者进行有效的沟通和交流。

对求职者的情商和心理素质进行考察，因为处理失业、职业规划等问题需要相应的心理辅导和支持。

法律基础知识

涉及劳动就业、社会保障、劳动关系等方面的知识。

其他相关内容

劳动者应当履行的义务和用人单位如何保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务的知识。

综合以上内容，就业协理员考试主要考察考生的公共基础知识、职业技能、申论或行政能力测试、专业知识和相关工作经验、心理素质和沟通能力等方面。建议考生根据自身情况，有针对性地进行复习和准备。